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企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)無保障，成本太高了,
反復(fù)招聘就是沒人到崗，效率太低了,
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勞動(dòng)力管理好復(fù)雜，系統(tǒng)上手難操作,
企業(yè)編制有限，人少事多員工怨,
每天面試上百人，時(shí)間都耗在這上面了，苦不堪言
湖南藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司成立于2010年4月，注冊(cè)資本500萬人民幣，截止2024年，擁有在職員工人數(shù)300+人，骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工，用工風(fēng)險(xiǎn)，靈活用工，代理招聘等問題。
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勞務(wù)派遣對(duì)個(gè)人的好處和壞處（勞務(wù)派遣對(duì)公司的優(yōu)勢(shì)）
發(fā)布日期：2023-11-17 13:09:23 瀏覽次數(shù)：0
對(duì)于勞務(wù)派遣而言它對(duì)公司有那些優(yōu)勢(shì)呢？關(guān)于這個(gè)問題長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣小編帶您詳細(xì)的了解一下。 1．管理便捷轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)： 派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用工單位在使用人員 時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可，解除了因工作以外因素帶來的困擾，轉(zhuǎn)移了企業(yè)用工 風(fēng)險(xiǎn)。 2．減少勞動(dòng)糾紛： 在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛 3．避免人才流失： 避免人才流失，用人單位不必?fù)?dān)心“跳槽”。讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我 所用”。 4．減少事務(wù)性工作： 通過派遣可以把諸如招聘、培訓(xùn)、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等 非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包，有利于客戶的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī) 劃、培訓(xùn)和開發(fā)等核心性工作，進(jìn)一步增強(qiáng)客戶的核心競(jìng)爭(zhēng)力為企業(yè)減負(fù)，促進(jìn)客戶發(fā)展。 5．增強(qiáng)企業(yè)單位用工彈性： 隨業(yè)務(wù)增減而增減;派遣服務(wù)可為企業(yè)發(fā)展帶來新的動(dòng)力，同時(shí)使企業(yè)用人 管理平臺(tái)提高，使用供應(yīng)商式管理將為企業(yè)解除基礎(chǔ)性人才之憂，為人才梯隊(duì)建設(shè)平臺(tái)，有利于多元化 企業(yè)文化的建立。 6．為企業(yè)帶來新的利潤增長(zhǎng)點(diǎn)： 用工及管理成本，從招聘至辭退環(huán)節(jié)所發(fā)生的所有費(fèi)用，所謂降低用 工成本，不應(yīng)理解為降低員工工薪金為目標(biāo)，而應(yīng)以從招聘、培訓(xùn)、員工人事行政事務(wù)手續(xù)等各個(gè)環(huán)節(jié) 所發(fā)生之綜合費(fèi)用進(jìn)行有效控制為目標(biāo)節(jié)約用工及管理成本。派遣機(jī)構(gòu)的專業(yè)化服務(wù)使客戶省去了找招 聘、公共培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái) 力，而派遣員工的薪酬福利成本相對(duì)壓縮，綜合核算單位支出成本比正式員工的支出大大降低。
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