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企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)保障，成本太高了,
反復(fù)招聘就是沒(méi)人到崗，效率太低了,
招聘渠道少，何時(shí)才能有人到崗,
勞動(dòng)力管理好復(fù)雜，系統(tǒng)上手難操作,
企業(yè)編制有限，人少事多員工怨,
每天面試上百人，時(shí)間都耗在這上面了，苦不堪言
湖南藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司成立于2010年4月，注冊(cè)資本500萬(wàn)人民幣，截止2024年，擁有在職員工人數(shù)300+人，骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工，用工風(fēng)險(xiǎn)，靈活用工，代理招聘等問(wèn)題。
公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。
公司免費(fèi)提供各行業(yè)用工方案，詳詢：18229928045
發(fā)布日期：2023-11-17 12:59:05 瀏覽次數(shù)：0
長(zhǎng)沙人力派遣公司|財(cái)務(wù)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)辦法
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，無(wú)數(shù)企業(yè)的崛起，很多企業(yè)選擇通過(guò)勞務(wù)外包的方式來(lái)解決公司的人員問(wèn)題，以此來(lái)節(jié)約成本，提高公司的效率。
勞務(wù)外包的法律關(guān)系是建立在公司與勞務(wù)外包公司的合同關(guān)系基礎(chǔ)上的，對(duì)于勞務(wù)外包人員，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)相關(guān)的雇主責(zé)任。因此，實(shí)務(wù)中存在部分企業(yè)利用勞務(wù)外包的形式規(guī)避用工單位義務(wù)的情形。同時(shí)，長(zhǎng)沙人力派遣公司勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在用工形式上亦有諸多相似之處，而《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的用工比例、用工環(huán)節(jié)、派遣公司的資質(zhì)等方面有諸多限制。因此，一些企業(yè)采取將勞務(wù)派遣包裝成勞務(wù)外包的形式，以規(guī)避相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)外包的財(cái)務(wù)重要性和可操縱性使成為IPO審核中的關(guān)注點(diǎn)之一。
審核要點(diǎn)：
1、信息披露
依據(jù)公司對(duì)外包勞務(wù)使用情況的不同，要求披露的內(nèi)容包括但不限于：勞務(wù)外包采購(gòu)情況（供應(yīng)商、交易金額、各期采購(gòu)總額）、供應(yīng)商情況（基本工商信息、相關(guān)資質(zhì)、是否與發(fā)行人存在關(guān)聯(lián)關(guān)系或其他特殊利益安排）、外包涉及崗位或生產(chǎn)環(huán)節(jié)、勞務(wù)外包人數(shù)情況及變動(dòng)原因、勞務(wù)外包合作模式（主要合同條款、結(jié)算模式、定價(jià)方式、合同雙方主要權(quán)利義務(wù)、勞務(wù)外包人員的勞動(dòng)者權(quán)益等）等。
2、合法合規(guī)
（1）審核中通常會(huì)關(guān)注相關(guān)外包方的資質(zhì)，其是否能夠依法從事相關(guān)業(yè)務(wù)；
（2）發(fā)行人是否存在通過(guò)勞務(wù)外包變相規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)的情形。
通過(guò)要求發(fā)行人對(duì)比勞務(wù)派遣模式與勞務(wù)外包模式主要合同條款、結(jié)算方式、采購(gòu)價(jià)格、勞務(wù)人員的五險(xiǎn)一金和薪資承擔(dān)等方面的主要區(qū)別，分析是否屬于用人單位以勞務(wù)外包名義按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者，以規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。
3、獨(dú)立性
（1）發(fā)行人控股股東、實(shí)際控制人、董監(jiān)高及其主要關(guān)聯(lián)方與勞務(wù)外包方是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系或特殊利益安排；
（2）通過(guò)要求披露相關(guān)勞務(wù)外包金額、占比、定價(jià)公允性、使用人員占比、是否涉及核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)或核心技術(shù)等，綜合判斷是否存在對(duì)勞務(wù)外包供應(yīng)商的重大依賴，是否存在特殊利益安排，分析對(duì)發(fā)行人的獨(dú)立性的影響。
4、內(nèi)部控制
審核中亦會(huì)對(duì)發(fā)行人勞務(wù)外包環(huán)節(jié)相關(guān)內(nèi)部控制（供應(yīng)商選擇、過(guò)程監(jiān)控、質(zhì)量控制、驗(yàn)收管理、責(zé)任追究等），以及與外包相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施進(jìn)行關(guān)注。
5、成本完整性
通過(guò)要求補(bǔ)充披露勞務(wù)外包活動(dòng)是否涉及公司核心技術(shù)和核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)、分析發(fā)行人在冊(cè)員工的變動(dòng)情況是否與發(fā)行人業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績(jī)的變動(dòng)趨勢(shì)一致、進(jìn)行勞務(wù)人員與正式員工薪資對(duì)比、進(jìn)行勞務(wù)外包成本與人工成本的變動(dòng)合理性分析等，判斷公司是否存在通過(guò)勞務(wù)外包人為壓低成本的情形。
官網(wǎng)：www.xincairenli.com
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