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企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險無保障，成本太高了,
反復(fù)招聘就是沒人到崗，效率太低了,
招聘渠道少，何時才能有人到崗,
勞動力管理好復(fù)雜，系統(tǒng)上手難操作,
企業(yè)編制有限，人少事多員工怨,
每天面試上百人，時間都耗在這上面了，苦不堪言
湖南藍橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月，注冊資本500萬人民幣，截止2024年，擁有在職員工人數(shù)300+人，骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工，用工風(fēng)險，靈活用工，代理招聘等問題。
公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等，同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。
公司免費提供各行業(yè)用工方案，詳詢：18229928045
發(fā)布日期：2023-11-17 11:46:20 瀏覽次數(shù)：0
在人力資源派遣行業(yè)里，會發(fā)生數(shù)不勝數(shù)的關(guān)于稅務(wù)糾紛的案例，其中牽扯到的人力資源派遣費用、福利費用、以及社保費用等可謂牽一發(fā)而動全身，在這樣的案例中，我們需要具備足夠的法律知識，拿起法律武器組裝自己，避免逃稅漏稅，讓人力資源派遣稅務(wù)走向正規(guī)。
2012年7月，某企業(yè)與人力資源派遣公司簽訂人力資源派遣合同，按期支付人力資源派遣公司費用300萬元（勞務(wù)公司出具勞務(wù)費發(fā)票300萬元），其中支付被派遣勞動者工資240萬元，社保費用35萬元，福利費用15萬元，管理費用10萬元。此外，用工企業(yè)另外直接支付被派遣員工加班費用20萬元，福利費用10萬元。人力資源派遣單位同時支付福利費2萬元。
稅前扣除處理
1、用工企業(yè)
根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2012年第15號第一條規(guī)定，處理上述費用時，用工企業(yè)實際發(fā)生的工資、薪金240萬元允許按規(guī)定據(jù)實扣除，列入企業(yè)總的工資、薪金總額基數(shù)，同時作為計算相應(yīng)職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等費用扣除的基數(shù)；企業(yè)按規(guī)定支付的35萬元社保費用，符合稅法規(guī)定扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的，列入企業(yè)相關(guān)費用扣除；企業(yè)支付的15萬元福利費用計入企業(yè)職工福利費總額，按規(guī)定稅前扣除；支付給派遣公司的10萬元管理費用，可以作為企業(yè)的費用據(jù)實稅前扣除；用工單位單獨支付給被派遣勞動者的加班費用20萬元和福利費用10萬元，允許按稅法規(guī)定計入企業(yè)職工工資總額和福利費總額，按規(guī)定稅前扣除。
2、人力資源派遣公司
對于人力資源派遣公司來說，收取用工單位的300萬元收入后，支付給員工的工資240萬元可以計入本企業(yè)的員工工資、薪金總額，代支付的福利費15萬元也應(yīng)作
為本企業(yè)的福利費處理。公司單獨支付給單位派遣員工的福利費2萬元，也允許計入企業(yè)福利費總額，與15萬元合計后，按規(guī)定稅前扣除。本文解答了關(guān)于《人力資源派遣公司稅務(wù)處理辦法（勞務(wù)外包關(guān)于人力資源派遣偷稅漏稅問題解析）》,如果您還有其他問題，可以加官方微信進行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對您有幫助。
