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       湖南藍橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風(fēng)險,靈活用工,代理招聘等問題。
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發(fā)布日期:2023-11-17 11:46:20 瀏覽次數(shù):0
在人力資源派遣行業(yè)里,會發(fā)生數(shù)不勝數(shù)的關(guān)于稅務(wù)糾紛的案例,其中牽扯到的人力資源派遣費用、福利費用、以及社保費用等可謂牽一發(fā)而動全身,在這樣的案例中,我們需要具備足夠的法律知識,拿起法律武器組裝自己,避免逃稅漏稅,讓人力資源派遣稅務(wù)走向正規(guī)。
2012年7月,某企業(yè)與人力資源派遣公司簽訂人力資源派遣合同,按期支付人力資源派遣公司費用300萬元(勞務(wù)公司出具勞務(wù)費發(fā)票300萬元),其中支付被派遣勞動者工資240萬元,社保費用35萬元,福利費用15萬元,管理費用10萬元。此外,用工企業(yè)另外直接支付被派遣員工加班費用20萬元,福利費用10萬元。人力資源派遣單位同時支付福利費2萬元。
稅前扣除處理
1、用工企業(yè)
根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2012年第15號第一條規(guī)定,處理上述費用時,用工企業(yè)實際發(fā)生的工資、薪金240萬元允許按規(guī)定據(jù)實扣除,列入企業(yè)總的工資、薪金總額基數(shù),同時作為計算相應(yīng)職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等費用扣除的基數(shù);企業(yè)按規(guī)定支付的35萬元社保費用,符合稅法規(guī)定扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的,列入企業(yè)相關(guān)費用扣除;企業(yè)支付的15萬元福利費用計入企業(yè)職工福利費總額,按規(guī)定稅前扣除;支付給派遣公司的10萬元管理費用,可以作為企業(yè)的費用據(jù)實稅前扣除;用工單位單獨支付給被派遣勞動者的加班費用20萬元和福利費用10萬元,允許按稅法規(guī)定計入企業(yè)職工工資總額和福利費總額,按規(guī)定稅前扣除。
2、人力資源派遣公司
對于人力資源派遣公司來說,收取用工單位的300萬元收入后,支付給員工的工資240萬元可以計入本企業(yè)的員工工資、薪金總額,代支付的福利費15萬元也應(yīng)作
為本企業(yè)的福利費處理。公司單獨支付給單位派遣員工的福利費2萬元,也允許計入企業(yè)福利費總額,與15萬元合計后,按規(guī)定稅前扣除。本文解答了關(guān)于《人力資源派遣公司稅務(wù)處理辦法(勞務(wù)外包關(guān)于人力資源派遣偷稅漏稅問題解析)》,如果您還有其他問題,可以加官方微信進行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識,本篇文章小編整理比較辛苦,希望對您有幫助。