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發(fā)布日期：2023-11-16 17:29:02 瀏覽次數(shù)：0
基本案情
2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。
2016年4月，百貨公司因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，于2016年4月30日將劉某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以百貨公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化為由與劉某解除了勞動(dòng)合同，并向劉某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。
劉某表示，雖然百貨公司確實(shí)因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，但是人力資源公司可以安排自己去其他公司繼續(xù)工作，所以人力資源公司是違法解除勞動(dòng)合同。劉某拒絕簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
仲裁請(qǐng)求
要求人力資源公司、百貨公司共同支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金24500元。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是在勞務(wù)派遣 中用工單位退回行為與勞務(wù)派遣單位解除行為的關(guān)系問題。具體來說就是，用工單位因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無法繼續(xù)安排被派遣勞動(dòng)者工作，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位能否因此直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
處理結(jié)果
裁決人力資源公司向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金24500元（3500元×3.5月×2倍）；
2
駁回劉某對(duì)百貨公司的仲裁請(qǐng)求。
仲裁理由
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第十二條規(guī)定
有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的……被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第十五條規(guī)定
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
從以上法律和規(guī)章有關(guān)規(guī)定可以看出，在勞務(wù)派遣用工形式下，當(dāng)用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法繼續(xù)安排被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)，用工單位有權(quán)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。但是，勞務(wù)派遣單位不能直接適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的“與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的條款立即與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付工資，或者重新派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位選擇重新派遣勞動(dòng)者的，只有當(dāng)重新派遣維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件且被派遣勞動(dòng)者仍不同意的，勞務(wù)派遣單位才能夠依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，在這種解除情況下，勞務(wù)派遣單位仍然要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
本案中，百貨公司因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，不能繼續(xù)留用劉某，屬客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無法用工，所以百貨公司將劉某退回人力資源公司，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定。但是，人力資源公司以該理由直接解除與劉某的勞動(dòng)合同不符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十五條的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
另外，需要注意的是：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定：“……用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行”；第二十四條規(guī)定：“用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
本案中，因?yàn)榘儇浌咀鳛橛霉挝煌嘶貏⒛承袨楹戏ㄇ以摴疚唇o劉某造成損害，所以劉某要求百貨公司承擔(dān)賠償責(zé)任不符合上述條款的規(guī)定，不應(yīng)得到支持。
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