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企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)無保障，成本太高了,
反復(fù)招聘就是沒人到崗，效率太低了,
招聘渠道少，何時(shí)才能有人到崗,
勞動(dòng)力管理好復(fù)雜，系統(tǒng)上手難操作,
企業(yè)編制有限，人少事多員工怨,
每天面試上百人，時(shí)間都耗在這上面了，苦不堪言
湖南藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司成立于2010年4月，注冊(cè)資本500萬人民幣，截止2024年，擁有在職員工人數(shù)300+人，骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工，用工風(fēng)險(xiǎn)，靈活用工，代理招聘等問題。
公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。
公司免費(fèi)提供各行業(yè)用工方案，詳詢：18229928045
發(fā)布日期：2023-11-16 18:04:26 瀏覽次數(shù)：0
2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。為此，企業(yè)有四種應(yīng)對(duì)方法，即保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。國企、央企編制有限，派遣員工一旦轉(zhuǎn)正，將大大增加企業(yè)的管理成本。而外企、民企因?yàn)橐３钟霉さ撵`活性和彈性，也不會(huì)選擇讓派遣員工轉(zhuǎn)正。所以，轉(zhuǎn)外包對(duì)一些企業(yè)來說，也許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，最終大量派遣員工會(huì)轉(zhuǎn)為外包公司員工。-----------------------------------------------------------------------------------------------
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！边@個(gè)條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很緊張，深恐其使用的勞務(wù)外包一不小心被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。于是，如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，如何瀝青二者之間的界限就顯得尤為重要。我們結(jié)合法律規(guī)定及實(shí)務(wù)，總結(jié)了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別，具體如下：
1、法律適用不同2、對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同3、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同4、用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同5、經(jīng)營資質(zhì)要求不同6、會(huì)計(jì)處理不同
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操作方法：
用工單位將現(xiàn)有派遣員工的分流和安置（過渡期），為達(dá)到平穩(wěn)和諧，采用員工離職、缺崗、派遣合同到期時(shí)，由外包公司員工逐步進(jìn)入并替代方式進(jìn)行外包。
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我們的優(yōu)勢(shì)
1、我公司自2001年成立至今已有16年，在行業(yè)內(nèi)擁有良好口碑。我們?cè)陂L(zhǎng)沙白云區(qū)設(shè)有一個(gè)2000平米的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，可滿足客戶的需求，具有一定規(guī)模與實(shí)力的公司。2、我們擁有多年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)與客戶案例，制訂各類突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案。3、我們的服務(wù)注重于細(xì)節(jié)，服務(wù)中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，絕不推諉。4、我們會(huì)傾聽客戶的需求，總是站在客戶的立場(chǎng)思考問題。5、我們將配備一個(gè)高效和穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)來服務(wù)貴公司。7、我們會(huì)制定完善的管理制度，確保外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。8、我公司外包資質(zhì)齊全，包含：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等等。
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