尊敬的客戶您好！歡迎來到長沙藍橋人力資源集團有限公司官方網(wǎng)站。
您是否正面臨如下難題:
企業(yè)經(jīng)營風險無保障，成本太高了,
反復招聘就是沒人到崗，效率太低了,
招聘渠道少，何時才能有人到崗,
勞動力管理好復雜，系統(tǒng)上手難操作,
企業(yè)編制有限，人少事多員工怨,
每天面試上百人，時間都耗在這上面了，苦不堪言
湖南藍橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月，注冊資本500萬人民幣，截止2024年，擁有在職員工人數(shù)300+人，骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工，用工風險，靈活用工，代理招聘等問題。
公司主營業(yè)務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業(yè)務外包、靈活用工等，同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及 咨詢服務。
公司免費提供各行業(yè)用工方案，詳詢：18229928045
發(fā)布日期：2023-11-16 18:16:04 瀏覽次數(shù)：0
1、勞務派遣協(xié)議應明確規(guī)定派遣公司與勞動者簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。對勞務派遣單位與勞動者是否簽訂勞動合同，以及與誰簽訂勞動合同是用工單位應當重點注意的問題。用工單位要檢查勞務派遣單位是否與員工簽訂了勞動合同，可以要求勞務派遣單位提供勞動合同的復印件到企業(yè)備案。另外，勞動合同的期限、續(xù)簽等問題也是勞動合同管理的重要內(nèi)容。
2、勞務派遣協(xié)議應明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，并約定沒有依法繳納社會保險要承擔的法律責任。進行此項約定是為了防止派遣公司不繳、漏繳社會保險費。
3、勞務派遣協(xié)議應中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實踐中，經(jīng)常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動者工資的情況，從而導致被派遣的勞動者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴重影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護用工單位的權益，雙方應在勞務派遣協(xié)議中對此進行明確約定。
4、勞務派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。
5、勞務派遣協(xié)議中可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。用工單位在使用被派遣員工的過程中，難免會發(fā)生勞務糾紛或被派遣員工發(fā)生工傷事故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營，盡快解決糾紛，用工單位和勞務派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問題時的解決方式及費用如何分擔。
6、勞務派遣協(xié)議中應當明確約定違約責任。在勞務派遣協(xié)議履行過程中，難免會發(fā)生一方不履行協(xié)議從而侵犯另一方權益的行為。如在勞務派遣協(xié)議中明確規(guī)定了違約責任及解除協(xié)議的條件，則對雙方權益的保護，尤其是對用工單位是很有利的。
本文解答了關于《勞務派遣合同怎么簽，需要注意什么？》,如果您還有其他問題，可以加官方微信進行咨詢勞務的的相關的知識，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對您有幫助。
